退職のきっかけづくり、退職するのに理由は必要？

退職するのに、ちゃんとした理由っている？

「会社辞めたいなぁ…でも、ちゃんとした理由がないとダメかな？」

そんな風に悩んでいるあなたへ。

結論　たいそうなきっかけなんて、いらないです。

むしろ、転職ってもっとラフに考えていいんです。

「みんな、どんな理由で辞めてるんだろう？」と思い、調べてみました。

退職の理由ランキング

1️⃣ 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）

2️⃣ 労働時間・環境が不満だった（14％）

3️⃣ 同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）

4️⃣ 給与が低かった（12％）

5️⃣ 仕事内容が面白くなかった（9％）

🔍 退職理由ランキング（リクナビNEXT調べ）

…ね？意外とみんな、「なんか嫌だなぁ」くらいの理由で辞めてるんです。

世の中には「スキルアップのため！」とか「キャリアの成長のため！」みたいな立派な理由で転職する人もいます。

でも、僕は違いました。

「ずっと同じ会社なのもつまらないし、なんとなく転職したいなぁ」

「人生一度きりだし違う会社に挑戦したら楽しそう」

そんなフワッとした理由で転職を決意。結果…めちゃくちゃ良い転職ができました！

💡 転職を目的に転職するのも、アリなんです。

転職活動を行うこと自体にもメリットがあります。

その内容は別記事あるのでぜひ読んでみてください！

「日本って、転職に対して厳しいよなぁ…」と思い、海外の転職事情も調べてみました。

🌎 アメリカの平均転職回数：約12回

🌏 イギリスの平均転職回数：約6回

🇯🇵 日本の平均転職回数：約3回

…ね？日本って、まだまだ転職に慎重すぎるんです。

だからこそ、「転職したいかも？」と思ったら、深く考えすぎずに動いてみることが大事！

転職って、「本当に今辞めていいのかな…？」と不安になるもの。

でも、海外では何度も転職するのが当たり前だし、みんな意外とシンプルな理由で辞めてるんです。

だから、あなたが「辞めたい」と思ったなら、それだけで十分。

今日こそが、退職日和です！